Términos de uso

1. Acuerdo y alcance

Estos términos regulan el uso de DiarioEmpleo, incluyendo perfiles profesionales, empleos, empresas, postulaciones, publicaciones, comentarios, mensajes, alertas y servicios. Al crear una cuenta o utilizar estas funciones aceptas estas reglas y el Aviso de privacidad.

Si utilizas DiarioEmpleo en nombre de una empresa, confirmas que tienes autorización para representarla y administrar su página, contenido y procesos.

2. Tu cuenta

• Proporciona información veraz y mantén actualizados tus datos esenciales.
• Protege tu contraseña y no compartas códigos de acceso.
• No suplantes a otra persona o empresa ni crees cuentas para evadir restricciones.
• Eres responsable de la actividad realizada desde tu cuenta, salvo uso no autorizado que nos comuniques oportunamente.
• Debes tener capacidad legal para aceptar estos términos; si la legislación aplicable exige autorización de una persona adulta, debes contar con ella.

3. Reglas de la comunidad

No publiques ni facilites:

• estafas, empleos falsos, cobros engañosos, esquemas piramidales o información deliberadamente falsa;
• acoso, amenazas, odio, explotación, contenido sexual no solicitado o discriminación ilegal;
• datos personales, documentos o imágenes de terceros sin autorización;
• spam, manipulación de métricas, malware, accesos no autorizados o interferencia con la plataforma;
• contenido que infrinja propiedad intelectual, confidencialidad, leyes o derechos de otras personas.

Las diferencias profesionales pueden expresarse con respeto. Los controles de bloqueo, ocultamiento y reporte existen para proteger tu experiencia y la de la comunidad.

4. Empleos, postulaciones y páginas de empresa

Las vacantes deben describir de forma clara la función, requisitos, ubicación, modalidad y condiciones relevantes. No se permiten oportunidades inexistentes, discriminatorias, engañosas o que soliciten pagos improcedentes a candidatos.

Las organizaciones son responsables de verificar su contenido, cumplir las normas laborales y de igualdad aplicables, proteger los datos de candidatos y comunicar sus decisiones. DiarioEmpleo facilita el contacto y la gestión del proceso, pero no es empleador, agencia de contratación ni garantía de contratación.

Una página de empresa debe ser administrada únicamente por personas autorizadas. Podemos solicitar evidencia, limitar cambios o retirar una página cuando exista suplantación, conflicto de propiedad o riesgo para la comunidad.

5. Solicitudes y propuestas de servicios

Quien solicita u ofrece un servicio es responsable de describir su alcance, precio, plazo, impuestos, permisos y condiciones. La plataforma puede facilitar propuestas y contacto, pero no forma parte del contrato entre participantes, no procesa pagos salvo que se indique expresamente y no garantiza el resultado del servicio.

6. Tu contenido y nuestros materiales

Conservas los derechos sobre el contenido que creas. Al publicarlo con una audiencia determinada, concedes a DiarioEmpleo una licencia no exclusiva para alojarlo, reproducirlo, adaptarlo al formato técnico, mostrarlo y distribuirlo dentro de la plataforma según esa audiencia. La licencia termina cuando el contenido se elimina, salvo copias necesarias por seguridad, cumplimiento o disputas.

No uses marcas, diseño, software o materiales de DiarioEmpleo fuera de lo permitido por la ley o por una autorización escrita. Los enlaces externos y contenidos de terceros pertenecen a sus responsables.

7. Recomendaciones, reportes y moderación

Podemos ordenar y recomendar contenido usando perfil, ubicación, preferencias e interacciones. Estas recomendaciones son orientativas y pueden cambiar cuando actualizas tu actividad o configuración.

Podemos usar herramientas automatizadas para detectar riesgos y ayudar a organizar reportes. Las decisiones relevantes de retirada o sanción conservan revisión humana. Según la gravedad y el contexto, podemos reducir alcance, retirar contenido, limitar funciones, suspender o cerrar cuentas y páginas. También podemos conservar evidencia cuando sea necesario para investigar abuso o cumplir la ley.

Reportar de buena fe no garantiza la retirada inmediata. Los reportes falsos, coordinados o abusivos también pueden infringir estos términos. Puedes solicitar revisión escribiendo a web@diarioempleo.com.

8. Disponibilidad y responsabilidad

Trabajamos para mantener un servicio seguro y útil, pero no garantizamos disponibilidad continua, resultados laborales, identidad de terceros ni exactitud absoluta de todo contenido publicado por la comunidad. Verifica una oportunidad antes de compartir dinero, documentos sensibles o información innecesaria.

Nada en estos términos excluye derechos que la ley no permita limitar. Cada persona y organización responde por sus actos, contenido, decisiones de contratación y acuerdos con terceros.

9. Cambios, terminación y ley aplicable

Puedes dejar de usar el servicio y solicitar el cierre de tu cuenta. Podemos actualizar funciones o estos términos y comunicaremos cambios importantes por un medio adecuado. Si no aceptas una actualización material, debes dejar de utilizar las funciones afectadas y puedes solicitar el cierre de tu cuenta.

Estos términos se interpretan conforme a las leyes aplicables de la República Dominicana, sin privarte de protecciones obligatorias que correspondan por tu lugar de residencia. Para consultas, soporte o reclamaciones escribe a web@diarioempleo.com.