Términos de uso

1. Acuerdo y alcance

Estos términos regulan el uso de DiarioEmpleo, incluyendo perfiles profesionales, empleos, empresas, aplicaciones, publicaciones, comentarios, mensajes, alertas y servicios. Al crear una cuenta o utilizar estas funciones aceptas estas reglas y el Aviso de privacidad.

Si utilizas DiarioEmpleo en nombre de una empresa, confirmas que tienes autorización para representarla y administrar su página, contenido y procesos.

2. Tu cuenta

• Proporciona información veraz y mantén actualizados tus datos esenciales.
• Protege tu contraseña y no compartas códigos de acceso.
• No suplantes a otra persona o empresa ni crees cuentas para evadir restricciones.
• Eres responsable de la actividad realizada desde tu cuenta, salvo uso no autorizado que nos comuniques oportunamente.
• Debes tener capacidad legal para aceptar estos términos; si la legislación aplicable exige autorización de una persona adulta, debes contar con ella.

3. Reglas de la comunidad

No publiques ni facilites:

• estafas, empleos falsos, cobros engañosos, esquemas piramidales o información deliberadamente falsa;
• acoso, amenazas, odio, explotación, contenido sexual no solicitado o discriminación ilegal;
• datos personales, documentos o imágenes de terceros sin autorización;
• spam, manipulación de métricas, malware, accesos no autorizados o interferencia con la plataforma;
• contenido que infrinja propiedad intelectual, confidencialidad, leyes o derechos de otras personas.

Las diferencias profesionales pueden expresarse con respeto. Los controles de bloqueo, ocultamiento y reporte existen para proteger tu experiencia y la de la comunidad.

4. Empleos, aplicaciones y páginas de empresa

Las vacantes deben describir de forma clara la función, requisitos, ubicación, modalidad y condiciones relevantes. No se permiten oportunidades inexistentes, discriminatorias, engañosas o que soliciten pagos improcedentes a candidatos.

Las organizaciones son responsables de verificar su contenido, cumplir las normas laborales y de igualdad aplicables, proteger los datos de candidatos y comunicar sus decisiones. DiarioEmpleo facilita el contacto y la gestión del proceso, pero no es empleador, agencia de contratación ni garantía de contratación.

Una página de empresa debe ser administrada únicamente por personas autorizadas. Podemos solicitar evidencia, limitar cambios o retirar una página cuando exista suplantación, conflicto de propiedad o riesgo para la comunidad.

5. Solicitudes y propuestas de servicios

Quien solicita u ofrece un servicio es responsable de describir su alcance, precio, plazo, impuestos, permisos y condiciones. La plataforma puede facilitar propuestas y contacto, pero no forma parte del contrato entre participantes, no procesa pagos salvo que se indique expresamente y no garantiza el resultado del servicio.

6. Tu contenido y nuestros materiales

Conservas los derechos sobre el contenido que creas. Al publicarlo con una audiencia determinada, concedes a DiarioEmpleo una licencia no exclusiva para alojarlo, reproducirlo, adaptarlo al formato técnico, mostrarlo y distribuirlo dentro de la plataforma según esa audiencia. La licencia termina cuando el contenido se elimina, salvo copias necesarias por seguridad, cumplimiento o disputas.

No uses marcas, diseño, software o materiales de DiarioEmpleo fuera de lo permitido por la ley o por una autorización escrita. Los enlaces externos y contenidos de terceros pertenecen a sus responsables.

Eres responsable del contenido que cargues, publiques, envíes o compartas y de la legalidad de su uso, incluidos textos, imágenes, videos, documentos, enlaces y comentarios. Debes contar con los derechos, licencias, autorizaciones y consentimientos necesarios, y respetar la propiedad intelectual, la privacidad, el honor, la confidencialidad y los demás derechos de terceros.

Está prohibido usar o compartir obras protegidas por derechos de autor sin autorización del titular, una licencia válida o una excepción permitida por la legislación aplicable. Que una obra esté en Internet o que menciones a su autor no significa, por sí solo, que puedas reproducirla, modificarla o distribuirla.

Responderás por las infracciones atribuibles a tu conducta y por las reclamaciones, daños y gastos que legalmente te correspondan por contenido que hayas aportado o utilizado sin derecho. Esta responsabilidad no excluye las obligaciones legalmente exigibles a DiarioEmpleo ni limita los derechos irrenunciables de usuarios o terceros. Podemos retirar o restringir contenido, suspender accesos y atender reclamaciones o requerimientos legítimos conforme a la ley.

Eliminación definitiva de la cuenta

Puedes eliminar tu cuenta personal desde Cuenta y privacidad. Para confirmar debes usar el código de cinco letras enviado a tu correo y escribir ELIMINAR. La eliminación se ejecuta inmediatamente y no tiene período de reactivación: pierdes el acceso, el perfil de talento y sus datos y contenidos personales, sin opción de recuperación. Eliminar una cuenta personal no elimina las páginas o empresas ni sus registros propios; termina tu acceso para administrarlas. Se aplican las excepciones y el tratamiento de archivos, copias técnicas y derechos de terceros descritos en la Política de privacidad.

La eliminación personal no borra el contenido y los registros que pertenecen a las páginas o empresas, ni los archivos que forman parte de publicaciones de terceros que siguen vigentes. La atribución personal se desvincula. Las constancias mínimas de acuerdos aceptados conservan los hechos necesarios para las otras partes, retirando el perfil, los contactos de la cuenta y el texto personal aportado por quien se elimina. También pueden mantenerse constancias técnicas mínimas de la eliminación, supresiones de correo y datos cuya conservación o bloqueo sea legalmente exigible para atender responsabilidades o proteger derechos de terceros, con acceso restringido y durante el plazo que corresponda.

7. Recomendaciones, reportes y moderación

Podemos ordenar y recomendar contenido usando perfil, ubicación, preferencias e interacciones. Estas recomendaciones son orientativas y pueden cambiar cuando actualizas tu actividad o configuración.

Podemos usar herramientas automatizadas para detectar riesgos y ayudar a organizar reportes. Las decisiones relevantes de retirada o sanción conservan revisión humana. Según la gravedad y el contexto, podemos reducir alcance, retirar contenido, limitar funciones, suspender o cerrar cuentas y páginas. También podemos conservar evidencia cuando sea necesario para investigar abuso o cumplir la ley.

Reportar de buena fe no garantiza la retirada inmediata. Los reportes falsos, coordinados o abusivos también pueden infringir estos términos. Puedes solicitar una revisión desde el formulario de contacto.

8. Disponibilidad y responsabilidad

Trabajamos para mantener un servicio seguro y útil, pero no garantizamos disponibilidad continua, resultados laborales, identidad de terceros ni exactitud absoluta de todo contenido publicado por la comunidad. Verifica una oportunidad antes de compartir dinero, documentos sensibles o información innecesaria.

Nada en estos términos excluye derechos que la ley no permita limitar. Cada persona y organización responde por sus actos, contenido, decisiones de contratación y acuerdos con terceros.

9. Cambios, terminación y ley aplicable

Puedes dejar de usar el servicio y solicitar el cierre de tu cuenta. Podemos actualizar funciones o estos términos y comunicaremos cambios importantes por un medio adecuado. Si no aceptas una actualización material, debes dejar de utilizar las funciones afectadas y puedes solicitar el cierre de tu cuenta.

Estos términos se interpretan conforme a las leyes aplicables de la República Dominicana, sin privarte de protecciones obligatorias que correspondan por tu lugar de residencia. Para consultas, soporte o reclamaciones utiliza nuestro formulario de contacto.

Recomendaciones y preferencias

Tus reacciones y preferencias ayudan a ordenar las recomendaciones por sección y categoría. Ocultar sólo retira el contenido de tus recomendaciones y puedes deshacerlo. Los ocultamientos se conservan durante la inactividad; cuando cumplen 7 días pueden limpiarse al ocultar, deshacer, dar o quitar una reacción. Abrir o refrescar no los borra. La limpieza no elimina likes ni el aprendizaje agregado. Quitar una reacción retira su señal positiva. Conservamos resúmenes privados por categorías, sin copiar publicaciones, hasta eliminar la cuenta.

Vigencia y eliminación del contenido

Más tiempo para lo que publicas, con reglas claras para cada sección.

Básico · 3 meses

Las publicaciones sociales permanecen tres meses desde su publicación. Después se conservan mientras tengan más de cinco reacciones de otras personas y actividad en los últimos 30 días.

Plus · hasta 2 años

La membresía Plus pagada (blue check) amplía a dos años la permanencia de las publicaciones de esa identidad.

Oro · hasta 10 años

La membresía Oro pagada amplía a diez años la permanencia de las publicaciones de esa identidad. Más espacio para contenido que conserva su valor.

La actividad incluye reacciones, comentarios, guardados, acciones de compartir y visualizaciones autenticadas de otras personas. Las visitas, ediciones e interacciones del autor o del equipo de la página no renuevan la vigencia. Una vez vencido el plazo de cada plan, si no se cumplen ambos requisitos, la publicación se elimina automáticamente.

El beneficio requiere una membresía pagada vigente al publicar o al evaluar la ampliación. Pertenece al perfil o página que publica; no se hereda del propietario. Un sello BLUE administrativo no acredita pago. El plazo confirmado se respeta aunque la membresía venza; renovarla no reinicia la fecha original.

Reglas por sección

Estas reglas cubren publicaciones sociales de texto, fotos, videos y Live. Cursos, contactos, servicios, empleos y artículos conservan sus políticas específicas. La membresía no amplía automáticamente todas las secciones ni garantiza visibilidad o posicionamiento.

• Empleos: las vacantes nativas vencen a los 21 días; los avisos externos Express se eliminan a los 30 días. La permanencia social no prolonga una oferta laboral.
• Calendario: actividad y contactos asociados se conservan según su fecha de vencimiento: 90 días en Básico, hasta dos años con Plus pagado y hasta diez con Oro pagado.
• Cursos y artículos: según su publicación, acceso y eliminación por el titular. Servicios y contactos de la red: según el estado de la relación o servicio y su política propia; no reciben una caducidad social de tres meses. Los mensajes conservan su política de 90 días.

Al eliminar una publicación, se retira de inmediato y se borran permanentemente su texto, comentarios, reacciones, guardados, etiquetas, notificaciones y direcciones públicas. Se eliminan también sus fotos, archivos, videos, transmisiones y grabaciones alojadas por DiarioEmpleo o sus proveedores. La acción no se puede deshacer.

Si un proveedor no responde, el contenido permanece retirado y la eliminación de archivos se reintenta hasta confirmarse. Sólo se conserva temporalmente la instrucción técnica cifrada necesaria para terminarla. Los enlaces a contenido de terceros se retiran; no podemos destruir originales ajenos ni copias que otras personas hayan guardado fuera del servicio.

La eliminación activa no restaura contenido desde copias de seguridad. Las copias operativas privadas cumplen su ciclo propio; no constituyen publicaciones disponibles ni una opción de recuperación para el usuario.

Mensajes temporales y borrado automático

Todos los mensajes personales, de páginas, de candidaturas y de servicios son temporales. Cada mensaje deja de estar disponible a los 90 días de su envío y se elimina mediante la purga automática del sistema. Enviar otro mensaje, leerlo o mantener abierta la conversación no reinicia ese plazo. La limpieza física se procesa por lotes; no se ofrece recuperación de mensajes vencidos desde el servicio.

Puedes borrar tu historial o elegir un plazo personal de 24 horas, 30 días o 90 días en la configuración del chat. Solo afecta a tu cuenta, incluidas las bandejas de páginas que consultas, sin borrar el historial de la otra persona o del equipo. Ampliar el plazo no recupera mensajes ya borrados. La caducidad del mensaje no elimina la conexión profesional, la aplicación ni la solicitud de servicio, ni cambia sus permisos. Los avisos, los registros mínimos de seguridad y los respaldos tienen sus propios plazos de retención descritos en la política de privacidad; no sirven como historial de mensajes recuperable para el usuario. Conserva por tu cuenta la información que necesites antes de que venza.

Al enviar una cotización y aceptarla, el proveedor elegido y el cliente acuerdan conectarse automáticamente en Mi red. La conexión permite consultar mutuamente el contenido del perfil autorizado para sus conexiones; no publica el perfil ni comparte CV o documentos privados. Ambos pueden gestionarla o retirarla desde Mi red. También pueden consultar su correo verificado y su teléfono principal, si está disponible, y conversar de forma privada sobre esa solicitud. Retirar la conexión no elimina el acuerdo ni su conversación; un bloqueo impide consultar el contacto y los mensajes. Los mensajes se eliminan automáticamente a los 90 días de cada envío, aunque el servicio continúe activo.